Las personas responsables del personal de una empresa entienden y conocen perfectamente las necesidades y los conflictos que surgen cada día en los distintos puestos de trabajo. Además, estos encargados tienen la misión de identificar profundamente la cultura de la empresa para ayudar a los empleados a que trabajen desde esta perspectiva de manera cómoda. Para lograr esto, diversas organizaciones investigan, analizan y aplican diversos métodos formativos a través de un experto en psicología empresarial. Esta disciplina ha ido ganando terreno por ser la herramienta ideal para potenciar el rendimiento de los trabajadores y fortalecer su desarrollo personal y profesional. ¿Te gustaría saber en qué consiste, cuáles son sus beneficios y qué se necesita para desarrollarla? Sigue leyendo, te contamos todo a continuación.
Índice de contenidos
¿Qué es la psicología empresarial?
Es una rama de la psicología que estudia la conducta individual y colectiva en el ámbito laboral, y todos los factores que intervienen en el desarrollo de las tareas del trabajo. Su principal objetivo es definir adecuadamente todas las conductas que pueda haber en una empresa para mejorar el rendimiento de los trabajadores.
Si entendemos a la psicología como el estudio científico de la conducta humana, la psicología empresarial seria su aplicación en las organizaciones para alcanzar el crecimiento y desarrollo personal de los empleados, a través del trabajo.
Para lograr esto, la psicología de la empresa trabaja desde tres niveles: individual, grupal y organizacional. La intención de esto es que, tanto la empresa como el trabajador, sean un equipo que colabore con la misma perspectiva.
¿Cómo se aplica la psicología en la empresa?
La psicología empresarial puede aplicarse de diversas maneras dentro de una organización. A continuación, te describimos algunos campos en los que puede tener ciertas funciones:
- Orientación de personal: en esta área un psicólogo empresarial planifica las tareas de los equipos de trabajo y define claramente sus metas.
- Formación del personal: analiza las necesidades en formación que la plantilla requiere y las imparte.
- Análisis del consumidor: la psicología empresarial puede intervenir en la aplicación de encuestas, dinámicas de grupo y en los estudios sobre la aceptación de un producto por parte de los clientes potenciales.
- Condiciones de trabajo: trabaja aspectos estructurales como la salud, la higiene, la prevención de riesgos laborales y la detección e intervención de psicopatologías con inadaptación laboral.
- Dirección organizacional: la psicología en la empresa se ocupa de las tareas de gestión de las políticas empresariales que incluyen al personal y sus responsabilidades. Además, ayuda a dirigir a los equipos de trabajo.
Beneficios de la psicología empresarial
La psicología en la empresa ofrece diversos beneficios. Uno de los más importantes es la gestión del estrés laboral, la detección de los causantes de estrés y los puestos o tipos de trabajo en los que se presencia más presión. Esto permite a la empresa ver áreas de mejora en favor del trabajador.
Además, un psicólogo puede ayudar a mejorar la productividad y el rendimiento de los trabajadores, implementando proyectos y parámetros que protejan la salud metal de los empleados.
Por otro lado, la psicología en el trabajo permite fortalecer positivamente el ambiente laboral y el espíritu de equipo. A partir de las técnicas psicológicas implementadas es posible mejorar las relaciones laborales, estrechando vínculos. Un ambiente laboral sano propicia que los trabajadores trabajen mejor y sean más productivos.
¿Cómo ser un psicólogo empresarial?
Hay que tener muy presente que no es lo mismo trabajar dentro del ámbito de la Psicología Empresarial que en el de los Recursos Humanos.
En el primer caso es fundamental tener una titulación en psicología con la que puedas aprender a realizar test de motivación, talento, estrés y cultura laboral.
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